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일자리 정책

일자리 정책

  • 청년

    양질의 청년일자리 창출 및 장기고용 지원을 위해
    구직·채용·근속 등 단계별·부문별 맞춤형 지원체계 마련·추진

    • 2019년 청년추가고용장려금
      신규 지원 인원

      14.2만명
      2018년 12.8 만 명 → 2019년 14.2 만 명

    • 2018년 기업당
      청년고용 전년대비 증가

      9.5
      2017년 7.5명 → 2018년 9.5명

    • 2018년 장려금 수혜기업
      청년고용 증가율

      26.7%
      장려금 지원 이전보다 청년고용 증가

    • 2019년 청년공제

      25.5만 명
      2018년 15.5→ 2019년 25.5

    • 2019년 재직자내일채움공제

      7.4만 명
      2018년 3.6→ 2019년 7.4

    • 청년공제 가입자 1년이상 고용유지율

      78.1%
      가입자 (78.1%) > 일반 중소기업 (48.4%)

    청년 추가고용장려금·내일채움공제 등 확대를 통해
    기업의 청년 채용 증가, 고용 유지율 상승 등 긍정적 효과

  • 여성

    여성이 마음놓고 일할 수 있는 환경조성을 위해
    일·생활 균형 확산, 경력단절여성 재취업, 모성보호 집중 지원 등 추진

    돌봄서비스 강화

    • 육아휴직 급여인상

      육아휴직 4개월 이후 통상임금
      통상임금 40% → 25.5%
      상한 100만원 → 120만원
      하한 50만원 → 70만원

    • 아이돌봄수당 인상

      2017년 6,500원

      2019년 8,400 원

    • 시간제 정부지원시간 확대

      2017년 연480 시간

      2019년 연 720시간

    육아휴직 지원

    • 남성 육아휴직 활성화

      동일자녀 대상 두 번째 육아휴직자의 임금 상한
      250만원 동일자녀 대상 두 번째 육아휴직자는
      3개월 간 통상임금의 100% 지급 (상한 250만원)

    • 부부 동시 육아휴직 신청제도 운영

    경력단절 예방사업 2019년 35개 새일센터에서 운영, 확대 예정

    • 재직여성 상담
    • 직장적응 및 복귀 지원
    • 기업 대상 직장문화개선
      컨설팅

    경력단절여성 재취업 지원

    • 직업교육훈련⸱인턴십
    • 창업교육
  • 신중년

    신중년의 다양한 특성 및 욕구에 대응하는 고용촉진 방안 모색,
    맞춤형 일자리 지원을 통한 인생 3모작 기반 구축

    신중년: 주된 일자리에서 퇴직(50세 전후)하고 재취업 일자리에 종사하며 노후를 준비하는 과도기 세대(5060세대)

    「일자리 100일 계획」에 따라 신중년 인생 3모작 기반구축 계획 발표(2017.08.08, 제2차 일자리위원회)

    신중년의 욕구와 특성을 반영한 맞춤서비스 확충
    생애경로를 미리 설계·준비하도록 지원

    신중년 인생 3모작 개념도

    자세한 내용 하단 참조
    1모작 : 취업(30세 전후)부터 주된일자리 퇴직(50세 전후)까지 - 주된일자리 100%, 2모작 : 주된일자리 퇴직(50세 전후)부터 연금수급개시(61~65세)까지 - 주된일자리 20%, 재취업일자리 70%, 사회공헌일자리 10%, 3모작 : 연금수급 개시부터 은퇴(72세)까지 - 주된일자리 10%, 재취업일자리 45%, 사회공헌일자리 45%

    인생3모작 기반구축 계획 10대 과제 추진

    • 중년 인생3모작 패키지 신설
    • 신중년 특화훈련 확대
    • 세대융합형 기술창업 확대
    • 체류형 귀농·귀어·귀촌 지원 확대
    • 자원봉사 저변 확대
    • 전직지원서비스 의무화와 찾아가는 서비스제공
    • 신중년 적합직무 고용창출장려금 지급
    • 재창업 패키지 확대
    • 귀농·귀어·귀촌인과 지역주민 상생지원
    • 신중년 인프라 통합·연계

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